会社の上層部における世代交代を視野に新しく社員を育成
WE NEED
少数精鋭で20年以上が経過し、おかげさまで良い社員とお客様に恵まれ、感謝の気持ちでいっぱいです。会社の中心メンバーとして頑張ってくれた社員達もだんだん世代交代を意識し出しており、この度は次世代の中心メンバーとなって活躍が見込まれる新しい正社員の求人情報を、新座市で公開することになりました。解体工は奥が深く、大胆かつ繊細といった相反する二つの側面を兼ね備えた施工です。その施工技術を意欲的に身に付けつつ、組織マネジメント等も積極的に代表から学びたいといった方は、経験･未経験を問わず歓迎いたします。
組織マネジメントにも関心の深い新座市の皆様に向け解体工の求人情報を公開
会社を創業して20年以上も経過し、これが人間であれば赤ちゃんが大学生になってお酒が飲めるようになる年齢です。それだけの長い間企業を存続できたのも、会社を支えてくれた社員達やお客様のおかげです。その方々へ感謝をしっかり還元していくためにも、会社を次世代へ繋ぐことも必須事項の一つです。その点において、少数精鋭でアットホームな職場であるため、代表の組織マネジメントも身近で学べるのも大きなメリットでもあります。
そのため、将来的に会社の中心メンバーとして頑張っていきたいといった新入社員には、取り壊し施工の指導のみならず、組織マネジメントやリスクヘッジ、関連業界の情勢の読み方など、幅広く指導します。これらの習得は、生半可な覚悟では務まらないかもしれません。しかしながらぜひとも身に付け、社員達を引っ張るリーダーとその側近として、将来の大切な社員達やお客様を笑顔にしてくださいましたら、嬉しい限りです。
同じ解体業での独立を目指す意欲的な新座市の皆様も求人へのご応募を歓迎
人によっては｢将来の会社の中心メンバーを募集しているのに、起業を前提にしたら経費がもったいないのではないか｣と考える方もいらっしゃるかもしれません。しかしながら、会社は孤軍奮闘で存続できるものではなく、会社がお互いに仕事を紹介し合ったり等、こうして助け合っていくからこそ事業が成立していくのです。特に、自社の元社員が起業した会社とあれば、その代表の技術力やマネジメントスキルもしっかり把握できています。
そのため、お客様にも安心して紹介しやすくなっていくでしょう。このように、独立思考の強いスタッフを募って独立支援を行うことは、結果的にお互いにとって利益へと繋がっていくのです。もしかしたら起業予定だったものの、そのまま会社の代表を継承することもあるかもしれません。必要なのは独立への意欲と仕事における真摯さであり、この二つを兼ね備えた方と面接で実際にお会いできる日を楽しみにしております。
建物の取り壊しを行う株式会社平山工業では、そろそろ世代交代の時期へ準備を進めていく段階に差し掛かっていると考えています。取り壊し業務は対応範囲も非常に幅広く、施工現場も千差万別であり、柔軟な対応力と心の広さが求められる仕事です。それのみの習得においても相当な努力が必要ながら、さらに職長や会社の代表として社員達を引っ張っていく立場を目指すとなると、組織マネジメントや経営におけるリスクヘッジなど、習得するスキルもさらに幅広いものになってまいります。
だからこそ現在募集中の新入社員は、サボり癖のあるような中途半端な方は、残念ながら採用しかねてしまいます。将来の目標が、まだ定まっていなくて曖昧でも良いのです。自分が一体何をしたいのか、探しながらでも良いのです。ただ二つだけ、仕事に対する｢真摯さ｣とスキルアップへの｢意欲｣がありさえすれば、この業界で活躍できる素晴らしい人材へと成長できる可能性があります。そのような方々に、将来的に会社の未来を託していきたいと考えています。また、会社に残り続けなくとも、将来独立して提携会社として付き合っていきたいといった方へは、研修あり･独立支援ありのため、起業前提でのご応募も歓迎いたします。
